Por conta da pandemia, tem sido pr\u00e1tica comum diversas empresas aderirem ao Home Office\/Teletrabalho.<\/p>\n
O artigo\u00a019<\/a>\u00a0da Lei n\u00ba\u00a08.213<\/a>\/91, trata que acidente de trabalho \u00e9 o que ocorre pelo exerc\u00edcio a servi\u00e7o de empresa ou de empregado dom\u00e9stico, provocando les\u00e3o corporal ou perturba\u00e7\u00e3o funcional que cause a morte ou a perda ou redu\u00e7\u00e3o, permanente ou tempor\u00e1ria da capacidade de trabalho, sendo assim, estando o empregado em exerc\u00edcio para seu empregado, independe do local que poder\u00e1 ocorrer o acidente, seja na empresa ou em home office.<\/p>\n Assim, conforme prev\u00ea o artigo 75-E da Lei 13.467\/2017, \u201co empregador dever\u00e1 instruir os empregados de maneira expressa e ostensiva, quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es a tomar a fim de evitar doen\u00e7as e acidentes de trabalho\u201d, e, ainda, em seu par\u00e1grafo \u00fanico, disp\u00f5e que \u201co empregado dever\u00e1 assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instru\u00e7\u00f5es fornecidas pelo empregador\u201d.<\/p>\n Resta claro que a fiscaliza\u00e7\u00e3o do ambiente do trabalho do empregado em teletrabalho torna-se extremamente dif\u00edcil, entretanto se faz totalmente necess\u00e1ria para se evitar futuras demandas trabalhistas.<\/p>\n Sendo assim, tendo em vista a responsabilidade do empregador, exceto por culpa do empregado, recomenda-se que as empresas elaborem um manual de normas de seguran\u00e7a no ambiente do trabalho, (espa\u00e7o f\u00edsico, ventila\u00e7\u00e3o, ergonomia a fim de que os empregados tomem ci\u00eancia de como devem se portar, informando as regras a serem cumpridas bem como todos os riscos poss\u00edveis.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por conta da pandemia, tem sido pr\u00e1tica comum diversas empresas aderirem ao Home Office\/Teletrabalho. O artigo\u00a019\u00a0da Lei n\u00ba\u00a08.213\/91, trata que acidente de trabalho \u00e9 o que ocorre pelo exerc\u00edcio a servi\u00e7o de empresa ou de empregado dom\u00e9stico, provocando les\u00e3o corporal ou perturba\u00e7\u00e3o funcional que cause a morte ou a perda ou redu\u00e7\u00e3o, permanente ou tempor\u00e1ria […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1058,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-1057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mergpresotto.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1057","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mergpresotto.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mergpresotto.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mergpresotto.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mergpresotto.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1057"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mergpresotto.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1057\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1059,"href":"https:\/\/mergpresotto.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1057\/revisions\/1059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mergpresotto.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mergpresotto.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mergpresotto.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mergpresotto.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}